臨床開発部 LM M.W

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臨床開発部 LM M.W

■profile 2003年CRAとして入社。2012年2月にCRA-LMとなり、勤怠管理からモニタリングの指導・評価等幅広い業務に従事。

※社員の職位・タイトル・年次は取材当時のものです

ラインマネージャーの仕事内容についてお聞かせください。
CRAと比較すると、ラインマネージャーは会社のこれからの方向性を直接耳にする機会が多くあり、会社のことがより深く理解できます。ラインマネージャーの仕事は多岐に渡りますが、CRAの勤怠管理から、モニタリングスキル向上のためのトレーニング、モニタリング報告書のレビューなども行っています。また、期末には業績評価も実施します。
CRAの教育に心がけていることはありますか?
一言でCRAといっても入社の経緯は様々ですし、バックグラウンドや考え方もそれぞれ異なりますので、まずは一人ひとりのCRAの意見や考えていることをしっかり聞くように心がけています。
今後のキャリアビジョンをお教えください。
まだラインマネージャーに成りたてですので、これから経験を重ね、CRAからより頼りにされるマネージャーになりたいと思っています。
では、パレクセルに応募される方へのメッセージをお願いします。
人間関係や風通しの良さといった環境がとても良く、女性もたくさん活躍しています。グローバル試験もたくさん実施していますので、もし今の環境でそういったチャレンジが難しいようであれば、是非パレクセルで一緒に色々なことにチャレンジしていきましょう。