採用グループリクルーター C.I

interview_mw_col

パレクセルアドバイザー 採用グループリクルーター C.I

■profile 航空業界、外資系製造メーカーで人事・総務・マーケティング経験を経て2014年にPAREXELに入社。神戸牛大好きな神戸っ子。

※社員の職位・タイトル・年次は取材当時のものです

選考のプロセスはどうなっていますか?
候補者の皆様になるべく負担をかけないように、スピード感をもって選考を進めております。また、面接の際には現場担当者だけではなく、私たち人事も必ず入るようにしております。 人事が面接に入ることにより、スキルや業務面はもちろん、お人柄や社風とのマッチングも確認しつつ総合的に採用を判断させていただいております。
応募のまえに、会社の様子を詳しく知ることはできますか?
ご要望に応じて、現場の社員やマネージャー、人事とのカジュアル面談を設けたり、実際にご来社いただいて、社内の様子を見ていただくこともできます。 ご参加いただいた候補者の皆様からは、実際の社内の雰囲気を知ることができて、具体的な仕事のイメージが湧いたというお声をいただいております。
パレクセルが求める人物像を教えてください
目の前の仕事に対して、自分の責任で遂行する責任感、オーナーシップがあること。また、意見交換の場で、自分の意見を出来る限り発信し、さらに周りの意見も聞くことのできるオープンコミュニケーションのマインド、そしてチームワークを大切にすること。この3点に共感し、一緒に行える方が良いですね。 外資系なので個人主義と思われがちですが、パレクセルはチームワークを重視し、みんなで協力し合って一つの仕事を終わらせよう、成功させようという協力的な雰囲気があります。
パレクセルの社風は?
人事から色々な部署に協力をお願いすることがありますが、 皆快く引き受けてくれます。仲間同士でも非常にサポーティブで、誰か困った人がいたら、率先して助けてあげようという風土があります。社員の人柄が、パレクセルの魅力の一つだと自信をもって言えます。また、社内サークル活動が活発で、社員同士の交流も一層深まってきており、社内の雰囲気はとてもいいと感じています。ダイバーシティ(多様性)を受け入れる環境づくりが進んでおり、様々なバックグラウンドをもつ社員が多く、新しく入られる方も、パレクセルの社風に自然と馴染んでいただけると思います。
応募される方へのメッセージ
パレクセルは、自己の成長と共に、会社の成長に寄与していると実感できる会社です。皆様のご応募を心よりお待ちしております。